ไม่ได้รับการกระตุ้นในที่ทำงาน? นี่คือ 4 เหตุผลและแนวทางแก้ไข

คุณไม่มีแรงจูงใจไม่มีความสุขและมีความสุขในการทำงานหรือไม่? ถ้าคุณอยู่ที่นั่นคุณไม่ได้อยู่คนเดียว
ตาม รายงาน ที่โพสต์บน Forbes.com ชาวอเมริกันถึง 52.3% ไม่พอใจในการทำงานของตน .

Gallup แบบสำรวจล่าสุดแสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวน 83% รู้สึกประหลาดใจและน่าตกใจ ถูกปลดออกจากงาน

“อะไรคือปัญหา?” คุณอาจถาม

“ ฉันไม่ชอบเจ้านายของฉัน”,“ ฉันไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงานของฉัน”,“ รายการสิ่งที่ต้องทำของฉันยาวมากและเกินความสามารถของฉัน” คุณอาจพูดได้ นี่อาจเป็นสาเหตุบางประการที่คุณอาจค้นพบ อย่างไรก็ตามคุณอาจโชคดีกว่าหลาย ๆ คนถ้าคุณสามารถระบุสาเหตุของความไม่สุขของคุณได้ เนื่องจากมีผู้คนมากมายที่ไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่มีความสุขและไม่ได้รับความสำเร็จพวกเขาจึงคิดว่ามันไร้เหตุผลและไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกไม่มีความสุขและไม่รู้ว่าจะกำจัดความรู้สึกเชิงลบได้อย่างไร

สิ่งที่ฉันกล่าวถึงข้างต้นทำให้ระดับแรงจูงใจในการทำงานและความสุขในชีวิตของคุณลดลงอย่างมีนัยสำคัญและคุณไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรเพื่อให้อยู่ในเชิงบวกและพอใจในการทำงาน? บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงสาเหตุพื้นผิวของความทุกข์ยากของคุณ ถึงเวลาที่ต้องเจาะลึกลงไปในความไม่พอใจเพื่อที่คุณจะได้หาแนวทางแก้ไขและกำหนดขั้นตอนต่อไป

ที่นี่ฉันให้เหตุผล 4 ประการที่คุณอาจนึกถึงและอีกสองสามข้อที่คุณอาจยังไม่รู้นั่นอาจเป็นสาเหตุที่แท้จริงและ 4 วิธีแก้ปัญหาตามลำดับ

เหตุผล # 1 เฟอร์นิเจอร์สำนักงานแย่มาก

สภาพแวดล้อมของเรามีบทบาทสำคัญในการดำเนินการและสภาพแวดล้อมการทำงานของเราก็ไม่มีข้อยกเว้น

& nbsp;

บทบาทของเฟอร์นิเจอร์สำนักงานมีผลต่อผลผลิตและขวัญกำลังใจของพนักงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับและความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตามหลายคนไม่ทราบเหตุผลว่าทำไมบางครั้งพวกเขาพบว่ามันยากลำบากในช่วงบ่าย สภาพแวดล้อมในสำนักงานของคุณเพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเก้าอี้ที่คุณนั่งอาจมีส่วนทำให้เกิดปัญหา

เก้าอี้ที่ออกแบบมาไม่ดีของคุณไม่เพียง แต่ทำให้เกิดความเหนื่อยล้าในระหว่างชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังทำลายสุขภาพของคุณเนื่องจากการนั่งเป็นเวลานานและการขาดสมรรถภาพทางกาย

วิธีแก้ไข:

เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่ บริษัท ต่างๆต้องรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในที่ทำงาน ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับอาการปวดหลังส่วนล่างที่เกิดจากเก้าอี้ที่ไม่สบายตัว

เฟอร์นิเจอร์สำนักงานในอุดมคติอาจถูกมองว่าไม่จำเป็นเนื่องจากอาจมีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อนายจ้างสามารถจ่ายเงินน้อยลงสำหรับบางสิ่งที่มีฟังก์ชันพื้นฐานเหมือนกัน การลงทุนในเฟอร์นิเจอร์สำนักงานคุณภาพดีจาก บริษัท ที่เชื่อถือได้เช่น ทาวน์สวิลล์ออฟฟิศเฟอร์นิเจอร์ สามารถจ่ายเงินให้กับตัวเองได้เนื่องจากประสิทธิภาพในการทำงานประสิทธิภาพและ ความคิดสร้างสรรค์จะเพิ่มขึ้นอย่างมากพร้อมกับสภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานที่ดีขึ้น

ห ร อย

เหตุผล # 2 ไม่พอใจเพื่อนร่วมงานที่ไม่เข้าสังคม

บางครั้งคุณโชคดีและมีความสุขมากพอที่จะทำบางสิ่งที่คุณหลงใหล แต่คุณไม่สามารถชื่นชมพฤติกรรมบางอย่างของเพื่อนร่วมงานเช่นบ่นเกี่ยวกับทุกสิ่งและแยกผู้คนออก

โดยปกติคุณสามารถพบบุคคลที่นำความรุนแรงหรือการปฏิเสธมาสู่ที่ทำงานในทุกสภาพแวดล้อมการทำงานและบางครั้งก็ยากที่จะหลีกเลี่ยงการติดต่อกับพวกเขา นี่เป็นสาเหตุหลักประการหนึ่งที่ทำให้พนักงานเกิดความทุกข์ยากและความเกลียดชังซึ่งมีอิทธิพลระยะยาวต่อการเติบโตของ บริษัท

ปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งที่จะตัดสินความพึงพอใจของพนักงานเกี่ยวกับงานที่พวกเขากำลังทำอยู่

วิธีแก้ไข:

พยายามรักษาอารมณ์ขันและความอดทนและปฏิบัติต่อพวกเขาในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติแม้ว่าความรุนแรงหรือความขัดแย้งจะเริ่มส่งผลต่ออารมณ์และขวัญกำลังใจของคุณก็ตาม หรือชี้ให้เห็นปัญหาหรือความไม่เห็นด้วยที่คุณอาจประสบอย่างสุภาพและระบุว่าคุณต้องการที่จะทำงานร่วมกันและมุ่งเน้นไปที่ความพยายามในงาน

หากความพยายามส่วนตัวและความพยายามส่วนตัวไม่ช่วยคุณสามารถพิจารณาได้